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　　上海人才引進落戶政策對申請人的單位資質、社保繳納記錄和個人條件有明確要求。如果你所在單位屬于重點機構，例如高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位，或在滬跨國公司地區總部及其設立的獨立法人研發中心，那么你需要關注社保繳納的連續性。政策要求在當前單位連續繳納社保滿6個月，且這6個月需覆蓋至申請提交日。由于審批周期通常為2至3個月，期間社保不能中斷，因此實際需要保持連續繳納約10個月。若在此期間出現任何一個月不滿足條件，則需重新計算連續繳納時間。

　　對于高級管理、科技和技能人才，若在最近4年內累計有36個月的社保繳費基數達到本市上年度職工社會平均工資的3倍，并且同期個人所得稅繳納總額達到100萬元，可以直接申請落戶。2026年7月至2027年6月的社保繳費基數參考2025年全市職工社會平均工資，具體標準由市人社局發布。建議社保基數適當高于最低要求，并預留年度增長空間，以避免因基數不足導致申請延誤。

　　風險投資運營人才若在本市創業投資機構擔任合伙人或副總裁及以上職務，且累計投資額達到3000萬元，同樣符合直接落戶條件。本市重點產業、重點區域和基礎研究領域的緊缺人才，即使社保基數未達到特定倍數，也需滿足在當前單位連續繳納社保滿6個月的基本要求。

　　很多人以為只要單位資質符合就能輕松申請，卻忽略了社保基數是否真實達標、個稅記錄是否匹配、投資金額是否實際到位等細節。這些條件環環相扣，任何一環的疏漏都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節，可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理社保與個稅的匹配性、確認單位資質有效性、識別潛在風險。如果你不確定自己的情況是否符合要求，聯系凡圖咨詢顧問，獲取免費初步評估，了解當前政策下可能的申請路徑。